ĐÁNH GIÁ TÁC ĐỘNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC ĐẾN SỰ HÀI LÒNG VÀ GẮN KẾT TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI BỆNH VIỆN THỐNG NHẤT
ASSESSING THE IMPACT OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION AND ENGAGEMENT AT THONG NHAT HOSPITAL
Thông tin bài viết
Tải bài viết
Cách trích dẫn
Tóm tắt
Sự hài lòng trong công việc của nhân viên và dẫn đến sự gắn kết với tổ chức là yếu tố then chốt quyết định đến hiệu quả, sự ổn định và phát triển hoạt động chuyên môn đối với các bệnh viện nói chung và hệ công lập nói riêng. Nghiên cứu này nhằm khám phá và đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng, sự gắn kết
trong công việc của nhân viên y tế dưới góc nhìn của văn hóa tổ chức. Dữ liệu nghiên cứu được thu thập từ 499 nhân viên y tế đang làm việc tại Bệnh viện Thống Nhất. Nữ 324 người, chiếm 64.9%, nam 175 người chiếm 35.1%. Kết quả phân tích VIF cho thấy trong các biến quan sát có giá trị cao nhất là 8,010 thấp nhất là 0,713. Kiểm định về giả định vi phạm đa cộng tuyến có 12 mối quan hệ tác động trực tiếp thể hiện sự hài lòng trong công việc của nhân viên, cho thấy trong 11 nhân tố được thiết lập chỉ có 5 mối quan hệ tương ứng với 5 nhân tố có ý nghĩa thống kê mức 5%, động viên khen thưởng β = 0.217, p< 0.0001, làm việc nhóm β = 0.200, p< 0.0001, đãi ngộ công bằng β = 0.157, p< 0.0001, đề cao chính trực β = 0.165, p< = 0.002, đào tạo thăng tiến β = 0.137, p < 0.004. Bootstrapping chỉ có 3 biến điều tiết không có ý nghĩa thống kê, do giá trị p > 0,05. Có 5 yếu tố ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng trong công việc và gắn kết của nhân viên y tế với tổ chức, từ cao đến thấp đó là động viên khen thưởng; làm việc nhóm, đãi ngộ công bằng, đề cao sự chính trực, đào tạo thăng tiến.
Từ khóa
Tài liệu tham khảo
- Hair, J.F, Hult. G.T.M . A Primer on patial least Squares structrural Equation Modoeling, sage pulication. 2020. Journal of buiness reseach, 112, 302- 314. http:// doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.05.003.
- Fornell.C, Lacker.D.F. Evaluating structure Equation models with Unobservable variable and measurement error. Journal of maketting reasearch, 18(1), 39- 50. http//doi.org/10.1177/0022224378101800104. DOI: https://doi.org/10.1177/002224378101800104
- Ali.M, Ali.N, Raza.S.A. Examining the impact of organizational culture on employee engagement. The mediating role of psychological empowerment and job satisfaction. Journal of Business Reseach, 132,653-663. http://doi.org.10.1016/j.jbusres.2021.04.050
- Trương T.H.X.Nghiên cứu ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến kết quả hoạt động của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế. Luận án Tiến sĩ. 2021.
- Nguyên.H. Bác sĩ bỏ công ra tư: Bệnh viện công phải “nhìn lại” mình. Ngày 5 tháng 5 năm 2019, từ: https://suckhoedoisong.vn/bac-si-bo-cong-ra-tu-benh-vien-cong-phai-nhin-lai-minh-n154694.html.
- Nguyễn.V.T. Hàng loạt bác sĩ nghỉ việc: Do nghị quyết cản trở hay bệnh viện thiếu sức hút? Truy cập ngày 5 tháng 5 năm 2019, từ: https://www.phunuonline.com.vn/suc-khoe/hang-loat-bac-si-nghi-viec-do-nghi-quyet-can-tro-hay-benh-vien-thieu-suc-hut-154671/
- Phan Q.T, Doãn H.H. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên y tế với tổ chức tại các bệnh viện công lập thành phố Hồ Chí Minh. Tạp chí Công thương .2019. https://tapchicongthuong.vn/cac-yeu-to-anh-huong-den-su-gan-ket-cua-nhan-vien-y-te-voi-to-chuc-tai-cac-benh-vien-cong-lap-thanh-pho-ho-chi-minh-63927.htm
- Chin. W.W. Thatcher. J.B. Wright. R.T. Controlling for common method variance in PLS analysis: The meassure latent marker variable approach. Proceedinfs of the International Conference on information Systems. 2010.
Giấy phép
© 2025 Tác giả. Xuất bản bởi Tạp chí Sức khỏe và Lão hóa.
Tác phẩm này được cấp phép theo Giấy phép Creative Commons Ghi công-Phi thương mại-Không phái sinh 4.0 Quốc tế.